Jakarta – Jakarta – Kamar Dagang Amerika di Indonesia (AmCham Indonesia) mengadakan Bursa Kerja AmCham tahunan untuk yang ketujuh kalinya, pada tanggal 31 Agustus dan 1 September, bekerja sama dengan Pusat Kebudayaaan Kedutaan Besar Amerika Serikat di Jakarta @america dan sejumlah perusahaan AS yang beroperasi di Indonesia.
Perusahaan-perusahaan AS yang mensponsori acara tersebut antara lain Cargill, PepsiCo, ExxonMobil, Honeywell, Apple Developer Academy, Starbucks, dan Vision-Ease, serta lembaga-lembaga Indonesia seperti Center for Indonesian Policy Studies dan Jakarta Intercultural School, serta perusahaan multinasional RSM dan Colliers. Perwakilan perusahaan berinteraksi langsung dengan para profesional muda Indonesia, menginformasikan lowongan kerja dan memberikan saran bagi mereka yang ingin memulai atau memajukan karir mereka. Pada acara bursa kerja tahun ini USAID juga turut mempromosikan programnya di Indonesia.
“Sungguh menggembirakan dan sebuah penghargaan melihat begitu banyak orang berinteraksi dengan perusahaan-perusahaan kami di bursa kerja ini,” kata Managing Director AmCham Indonesia A Lin Neumann. “Saya melihat semangat kuat dari para peserta di sini untuk berkembang, membangun karir dan mencoba hal-hal baru.”
Bursa Kerja AmCham Indonesia dimulai pada tahun 2013 dan telah menjadi tradisi tahunan dengan dukungan @america Kedutaan Besar AS. Seperti tahun-tahun sebelumnya, acara dua hari ini juga menghadirkan acara pengembangan keterampilan, termasuk saran pembuatan resume dan kiat-kiat saat wawancara kerja. Sesi simulasi dengan perwakilan dari divisi SDM memberikan tips-tips kepada para peserta bagaimana mereka dapat memaparkan keahlian mereka dengan lebih percaya diri dan efektif.
Konselor Urusan Diplomasi Publik Kedubes AS Jason P. Rebholz mengatakan Bursa Kerja AmCham menggarisbawahi hubungan ekonomi yang signifikan antara Amerika Serikat dan Indonesia, terutama dampak dari kehadiran perusahaan-perusahaan Amerika yang ada di Indonesia. “Acara ini tidak hanya menampilkan beragam keahlian dan keterampilan tenaga kerja Indonesia, namun juga menekankan adanya hubungan yang kuat dan erat antara Indonesia dan Amerika Serikat yang dibangun berdasarkan nilai-nilai bersama yaitu demokrasi, inovasi, dan kemakmuran ekonomi, dan telah berkembang menjadi kemitraan yang meluas ke berbagai sektor.”
Para pemain kunci di industri yang sedang berkembang menyempatkan waktu menemui para pencari kerja, memberikan saran dan masukan dari pengalaman karier mereka masing-masing. Direktur Pelaksana Operasional Perusahaan Boeing di Indonesia Zaid Alami berbicara tentang bagaimana bidang studi yang ditekuni telah membantunya mendapatkan wawancara kerja, namun penting juga untuk mempunyai sikap yang baik dan mempertajam pemikiran kreatif agar sukses dalam karier.
Di hari pertama bursa kerja PepsiCo mengumumkan investasi sebesar 200 juta dolar AS untuk pembangunan pabrik baru di Jawa Barat dan menyampaikan telah memulai rekrutmen untuk membantu mengembangkan kehadirannya di Indonesia. Direktur Urusan Pemerintahan, Komunikasi, dan Keberlanjutan PepsiCo Indonesia Gabrielle Angriani mengatakan bekerja di perusahaan multinasional adalah hal yang baik karena perusahaan multinasional menghargai sumber daya manusia sebagai pribadinya sendiri, apa pun kelebihan yang dimilikinya.
Mentor desain di Apple Developer Academy Phil Wira berbagi pengalamannya bagaimana mengubah karier dari arsitektur dan menjadi sukses di industri teknologi, serta menegaskan pentingnya merasa nyaman dengan perubahan.
Dalam salah satu sesi yang dipadati para peserta, para eksekutif dari Cargill dan Honeywell menjelaskan apa yang dicari perusahaan dari kandidat pelamar yang berpotensi. Selain keterampilan non-teknis dan ketrampilan teknis, ada tiga nilai dasar Cargill yang harus tertanam dalam diri setiap pencari kerja – memiliki kemauan untuk mencapai hasil yang lebih tinggi, mendahulukan kepentingan orang lain, dan melakukan hal yang benar – kata Pimpinan Divisi SDM Cargill Indonesia Maris Rahadiyan. Cargill juga mencari orang-orang yang secara konsisten selalu menjadi versi dirinya yang lebih baik dari hari ke hari.
Bagi Honeywell, Manajer Pemasaran Strategis dan Pengembangan Bisnis Honeywell se-Asia Tenggara Iqbal Akbar memaparkan pentingnya bagi kandidat untuk memahami betapa krusialnya memiliki lingkungan kerja yang inklusif dan beragam, serta peran besar teknologi dalam mengubah dunia dan penghidupan masyarakat.
Kedua sesi pembicara tersebut dimoderatori oleh anggota Dewan Gubernur AmCham Indonesia dan Partner di Firma Hukum SSEK Stephen Warokka, bersama dengan AmCham Indonesia Corporate Citizenship Chair dan Direktur Urusan Korporat Mars Wrigley Indonesia Jeffrey Haribowo.
AmCham Indonesia memiliki Komite Pendidikan dan Pengembangan Tenaga Kerja serta Komite Sumber Daya Manusia yang aktif memberikan wadah bagi perusahaan multinasional di Indonesia untuk berbagi pengalaman contoh pelaksanaan terbaik di bidang pendidikan dan pembangunan manusia, menghubungkan sektor swasta dengan organisasi lokal, dan menemukan berbagai cara bagi para pelaku sektor swasta untuk berkolaborasi satu sama lain dalam meningkatkan sumber daya manusia di negara ini.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan menghubungi Patricia Puspitasari at puspitasari.pat2@amcham.or.id.
